Blog d'informations et de communications du Syndicat CGT du Centre Hospitalier Public du Cotentin (sites de Cherbourg -Octeville et de Valognes, département de la Manche)
A l'appel de la CGT, 150 PERSONNES, dont beaucoup de contractuels ayant jusqu’à 10 ans d’ancienneté se sont invitées au Conseil d’Administration de ce 14 décembre.
Une motion dénoncant le trop grand nombre de précaires au CHPC a été remise à chaque administrateur.
Après quelques explications, la direction se retranche derrière les contraintes budgétaires.
Les chiffres ridicules de stagiairisations promises en juillet 2007, ne prendront effet qu’en janvier 2008 !
La DSSI, et le DRH se sont longuement regardés avant de donner une réponse évasive…
Monsieur CAZENEUVE, Président du CA propose aux organisations syndicales de se réunir au début de l’année 2008 et d’établir à CHAQUE Conseil d'Administration un listing du personnel afin de stagiairiser les agents suivant leur ancienneté.
Il est intolérable d’avoir dans les murs du CHPC des contractuels depuis 7 ans, voire plus !!! La CGT a donc demandé que priorité de mise en stage soit donnée
La CGT restera vigilante pour que 2008 soit l’année de la dé précarisation au CHPC comme 2007 l’a été pour les territoriaux de Cherbourg-Octeville.
Votre intervention et votre mobilisation ont été une première bataille.
Restons mobilisés ! la cérémonie des vœux 2008 sera une seconde bataille à mener.
Dernière Info :
Lors du CA qui a suivi la manifestation, monsieur CAZENEUVE a exigé que la direction inscrive la dé précarisation comme priorité pour 2008 dans le volet social du COM.
Ci dessous la motion lue par la CGT au Conseil d'Administration:
Monsieur le président du conseil d’administration
Mesdames, Messieurs les administrateurs,
En nous imposant la FUSION, les deux maires et présidents des deux Conseils d’Administration, nous ont affirmé que le nouvel établissement serait plus FORT. On aurait donc pu penser que la question de la précarité allait s’améliorer. Or c’est loin d’être le cas et la situation s’est même franchement détériorée. Avec environ 550 personnes contractuelles, dont 362 sur postes vacants et en plus 95 emplois aidés (69 CAE et 26 CAV), le CHPC peut-il s’enorgueillir de détenir après seulement un an et demi d’existence, le triste record de la précarité. Avec une moyenne, (hors emplois aidés) de 27,39% (30,87% pour les catégories C, 19,63% pour les catégories B et 1,08% pour les catégories A) le CHPC est bien au dessus des moyennes nationales qui sont de 18% pour les services publics et de 16 % pour le secteur privé !!! Pourquoi le CHPC est-il hors norme ? Actuellement 362 postes vacants sont occupés par des contractuels alors qu’ils devraient être soit stagiaires, soit titulaires.
Quels gestionnaires avons-nous pour maintenir volontairement un grand nombre de personnels (dont la grande majorité sont des femmes : plus de 75%) dans la précarité et pour avoir mis au point ce mode de gestion inacceptable dans le simple but de faire des économies?
Etre contractuel, cela implique :
=> De ne pas avoir de prime de service
=> De ne pas avoir de déroulement de carrière (une Infirmière après plus de 3 ans d’études ne gagne que 1300€)
=> La précarité avec la signature de contrats de quelques jours à 6 mois
=> Le refus de prêt chez son banquier
=> De devoir racheter plus tard des années de cotisations de retraite
Etre contractuel, c’est aussi :
? Une forme d’esclavage moderne institutionnalisé
? Etre corvéable à merci sans jamais avoir le droit de se plaindre
?Etre rappelé sur ses repos, RTT ou congés annuels …et servir de moyen d'ajustement des budgets.
Mettre en stage c’est :
è Diminuer la précarité
è Redonner de la confiance à ces agents
è Rendre attractif le CHPC
è Consolider la mission de service public et les statuts de ceux-ci,
Lors du dernier Conseil d’Administration Monsieur CAZENEUVE président du Conseil d’Administration s’est engagé devant celui-ci à faire de la lutte contre la précarité au CHPC, une de ses priorités comme il l’a fait au niveau de la ville avec les « agents communaux », mais il a simplement évoqué un plan pluriannuel de mises en stages sans donner ni de chiffres ni de calendrier.
Aujourd’hui on nous promet, au 01 janvier 2008, 35 mises en stages (dont 10 infirmières). C’est bien sûr un petit pas en avant et mieux que rien, mais à ce rythme là, combien d’années va-t-on mettre à résorber cette précarité ??
Nous donner deux fois par an les chiffres de la précarité ne nous suffit plus !!
Avec les personnels contractuels et titulaires, le syndicat CGT demande aujourd’hui au Président et au Conseil d’Administration de s’engager dès maintenant dans un véritable et ambitieux plan de résorption des emplois précaires de l’établissement :
8Par la réalisation avec la concertaionavec las syndicats d’un calendrier des mises en stages envisagées,
8En revenant à des critères de mise en stages par ancienneté et non par favoritisme
8En attribuant la prime de service aux contractuels comme les textes le permettent
8En proposant des formations qualifiantes aux CAE et CAV débouchant sur des emplois pérennes…
8En respectant le statut sur la durée réglementaire de la période contractuelle avant la mise en stage.
8En mettant au point, avec le concours des syndicats, un plan ambitieux sur la promotion professionnelle.
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