LES "C" POUR COMPTE

LES « C » POUR COMPTE !

Les salariés de catégorie C, techniques, Administratifs, soignants dénoncent : il n’est plus possible de vivre dignement

Ø        Alors que les agents de catégorie C, subissent de plein fouet les restructurations, changements d’organisation, suppressions de postes, baisse des mensualités de remplacement, productivité accrue qui dégradent les conditions de travail.

Ø        Alors que de plus en plus de précaires travaillent sur nos structures de soins. Après les C.E.S ; les emplois jeunes, les C.A.E qui vivent avec environ 780€!

Ø        Alors que nos établissements débordent d’activités !!!

On nous demande de travailler plus pour gagner plus

Mais payer avec quoi ? en diminuant encore la masse salariale ???

A l’hôpital, nous travaillons plus pour gagner moins !

O

En réalité, les protocoles Jacob et Bertrand ont nivelé par le bas le niveau des salaires : Démarrage pour toute la catégorie C à 9 € au dessus du SMIC depuis le 1er mars (soit 1 289€).

CERISE SUR LE GATEAU ! La loi TEPA, (dernières négociations salariales : Travail, Emploi, Pouvoir d’Achat) prévoit « Une mise en oeuvre annuelle de la garantie pour les agents bloqués en sommet de corps ou de grades en 2009-2010 pour les agents de Catégories C, B et A. ».

L’arlésienne pour la catégorie C :

Aucun agent ne pourra bénéficier de l’ancienneté requise pour prétendre à cette prime avant novembre 2010 (alors que nous représentons les plus bas salaires de la Fonction Publique).

Les personnels de Catégories C exigent :

• Des revalorisations salariales qui tiennent compte de l’évolution des coûts.

• Une rémunération de début de carrière à 1500€.

• La garantie du doublement de traitement entre le début et la fin de carrière.

• Le rattrapage des pertes salariales depuis 2000 (6%).

• Des possibilités de promotions plus importantes.

• Une véritable refonte de la grille indiciaire.

• Des offres de formation qui facilitent l’adaptation aux évolutions des postes et du contenu

Professionnel.

• Des possibilités de concours pour passage aux grades supérieurs.

• De meilleures conditions de travail.

• La titularisation de tous les contractuels.

• Le remplacement des postes vacants.

• Un repyramidage des postes pour faire concorder le contenu professionnel au grade.

ASH – AS – AMP – AP

Pour mémoire, la CGT a toujours revendiqué l’accès à l’échelle 4 pour les ASH et une carrière linéaire (sans quota) en échelles 5 et 6 pour les AS, AP, AMP.

En définitif, suite aux protocoles que nous n’avons pas signés, les ASH, doivent se contenter de l’échelle 3. Et les AS, AP, AMP, continuent de voir leur carrière se dérouler sur 3 grades en E4, E5, E6 au lieu des E3, E4, E5 précédentes.

Sans compter que les agents parvenus au 11^ème échelon ont constaté la disparition pure et simple de leur ancienneté.

A titre d’exemple : les AS, AP, AMP, au 11ème échelon de l’échelle 5, et reclassés dans l’échelle 6, n’obtiennent que 2 points d’indice (392 à 394), soit environ 9 €.

L’absurdité de cette perte d’ancienneté ne conduira à un accès au 7ème échelon de l’échelle 6 que le 1er novembre 2010 pour tous les « anciens », et nécessitera un départ en retraite au plus tôt le 1er Mai 2011 pour en bénéficier dans la liquidation de pension. (perte d’environ 100 € par mois).

Allons-nous assister à une prolongation d’activité des AS, AP, AMP au-delà de l’entendement ?

Ou est-ce délibéré de la part du gouvernement ?

Ce n’est pas la transformation du DPAS en Diplôme d’Etat qui suffira, à elle seule, à occulter la non reconnaissance réelle de la qualification.

La dégradation des conditions de travail s’accentue et, pourtant, le gouvernement s’acharne à faire la sourde oreille et maintient le Corps AS en trois grades (alors qu’une AS sur trois part en retraite en invalidité avant 55 ans, avec une pension de misère.)

De plus, que vont devenir nos collègues ASH qui voient se fermer les portes de la promotion professionnelle ? Et rares sont les transformations au tableau des emplois lorsqu’ils   effectuent une VAE Aide Soignante.

C’est, entre autres, pour ces aberrations que la CGT revendique haut et fort son refus de signature des protocoles Jacob et Bertrand et appelle tous les corps qui constituent la catégorie C à s’unir pour réclamer des conditions de salaire décentes.

Ces miettes sont inégales d’un échelon à l’autre

Ø       Après 9 années d’exercice, un AS ne récupérera que 9 € supplémentaires et 13,5 € après

12 ans.

Ø       Un AS au 8ème échelon de la classe supérieure recevra 9 € d’augmentation également.

Ø       Alors qu’un AS en classe exceptionnelle au 10ème échelon obtiendra 15 points soit 68 €.

Cherchez l’erreur !

C’ l’heure de C’éveiller pour lutter contre les bas salaires !

Personnels Administratifs Catégorie C

De réformes en accords, de fusions en «revalorisations », le résultat sur les déroulements de carrière des administratifs de catégorie C se traduit par de la stagnation, voire de la régression. S’il y a des filières qui ont été négligées par les ministères Fonction publique et Santé) ces dernières années, c’est bien celles des administratifs de catégorie C.

Alors que particulièrement impliqués dans la mise en oeuvre des différentes évolutions de nos établissements, ces agents trouvent peu de reconnaissance de leur forte implication.

La fusion des agents et adjoints administratifs n’a en rien donné du souffle à leur déroulement de carrière. Quant à la fusion des échelles II et III, elle a engendré un effet particulièrement injuste : la non prise en compte de l’ancienneté pour une partie des agents de catégorie C.

A cela, s’ajoute une rémunération qui flirte scandaleusement avec le SMIC, quand elle n’est pas en dessous. En effet, à certaines périodes, ces agents se retrouvent en dessous de la rémunération du SMIC, tant l’entrée de ces grilles salariales est basse. Cette situation illustre le faible niveau de rémunération et surtout l’écrasement des grilles d’année en année.

Ø      1986 : le traitement correspondant au 1er échelon de l’échelle 4 était supérieur au SMIC de 14.72%

Ø      2008 : Ce traitement est INFERIEUR au SMIC

Les possibilités d’avancements diminuent de réforme en réforme !!!

Avec la règle du quota, 30% des agents inscrits au tableau d’avancement pouvaient prétendre à

un avancement. Aujourd’hui avec celle du promu/promouvable, c’est jusqu’à 6 fois moins

d’agents promus !!

Peu de considération, peu de reconnaissance professionnelle, peu de droits à formation, peu d’opportunité de déroulement de carrière, peu d’offres de concours, peu de remplacement des postes vacants, peu de reconnaissance salariale, un nombre croissant de précaires ….. Mais où est donc l’outil de motivation ? Pas dans les mesures à venir ….

La Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP), grand slogan à la mode, qui devrait se traduire par une loi de modernisation de la fonction publique, n’apportera pas de réponse pour améliorer ces situations.

Les orientations portées par le gouvernement dans cette future loi s’orientent vers la libéralisation de la fonction publique et la mise à mal du statut de ses agents. Les ministres veulent : une rémunération au «mérite», un élargissement de la contractualisation (le contrat à la place du statut), une mobilité des agents y compris contrainte «s’il y a nécessité de service» !! Voilà un projet qui va faire éclater l’ensemble des garanties statutaires qui existent au nom des missions exercées par les fonctionnaires.

La fonction publique a besoin d’agents formés et motivés avec des déroulements de carrière qui portent cette perspective. Malheureusement, c’est l’inverse que vivent les personnels aujourd’hui. Il est urgent d’ouvrir des négociations.

La CGT avec les agents de catégories C exige l’ouverture de véritables négociations qui prennent en compte ces revendications. Il est indigne d’une administration de considérer aussi peu ses agents qui, grâce à leur dévouement et en palliant aux manques de moyens humains et matériels, font un travail

remarquable. Refusons ce rouleau compresseur qui écrase nos droits et nos conditions de travail et exigeons d’autres perspectives.

Catégorie C, Personnel Ouvrier

Reprise d'ancienneté, les raisons de la colère :

Nous nous faisons spolier deux fois, l'arnaque !

Il faut avoir connaissance de l'article 5 du décret no 2006-227 du 24 février 2006 et de la

Lettre circulaire DHOS/P2 no 2006-145 du 28 mars 2006.

Le protocole "du 19 octobre 2006" n'a pas fini de nous apporter son lot d'injustices.

Épisode 1 : à l'embauche :

Une discrimination de traitement entre les agents nouvellement embauchés et les titulaires :

La reprise d'ancienneté au moment de la titularisation :

Ø       Titularisations avant le 27/2/2006 => rien.

Ø       Titularisations après le 27/2/2006 => reprise des 3/4 pour les contractuels ayant qualité d'agents publics et 1/2 pour ceux venant du secteur privé.

D'autre part, nous dénonçons également le fait que nous ne pouvons bénéficier d'une reprise totale,

comme les aides soignantes. C'est une autre forme de discrimination.

les titulaires d'avant le 27 février 2006 se font spolier !!!

Ils doivent pouvoir faire valoir leur ancienneté, au même titre que les nouveaux embauchés.

Les conséquences : perte de salaire, perte d'avancement, et le fait de se faire doubler par ceux qui sont son rentrés plus tard. C'est une inégalité de traitement des fonctionnaires qui ne peut être justifiée par aucun principe.

Cela prouve, encore une fois, que la Direction de l'Hospitalisation et des Soins (DHOS) n'a ni

foi ni loi, enfin si ... la loi de l’argent !

Épisode 2 à l'avancement :

La reprise d'ancienneté dans les promotions et reclassements : Certains de nos collègues se sont vus

promus à l'échelon ou au grade supérieur, ce qui est une bonne chose, mais ! (car il y a un mais). Si vous étiez bloqué au dernier échelon de votre grille depuis longtemps, vous perdez toute ancienneté supérieure à 4 ans (maxi) dans votre reclassement.

Exemple : MO au 11ème Échelon de l'échelle 5 depuis 10 ans => soit indice 392

Il est nommé (chance!) Maître Ouvrier Principal au 6ème Échelon de l'échelle 6, soit un gain de 2 points (8.50€). Champagne ! Il garde 4 ans d'ancienneté maxi et passe donc au 7ème échelon, le reste passe à la trappe !!

Ce même processus s'applique aux autres personnels de la catégorie C.

Nous avons écrit au ministère sur ces deux questions réponse du ministère au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.

Pour l'embauche => pas de réponse…

Pour le reclassement : le maximum est limité volontairement à un échelon

C’EST POURQUOI NOUS APPELONS TOUS LES SALARIÉS DE LA CATÉGORIE C À SIGNER MASSIVEMENT LA PÉTITION

(HTTP://WWW.SANTE.CGT.FR/SPIP.PHP?ARTICLE2743) DANS LE BUT D’INTERPELLER LE MINISTÈRE, AFIN DE PROCÉDER À UNE RÉVISION DE LA REPRISE D’ANCIENNETÉ POUR ÉVITER TOUTES LES SITUATIONS UBUESQUES À VENIR.