CHSCT site Pasteur du 26 Septembre 2008 : La Direction hors la loi…

02.10.2008

CHSCT Site Pasteur du 26 Septembre 2008 :

La Direction hors la loi…

Encore et toujours, la direction du CHPC ne respecte pas les institutions de l’établissement . Notre organisation syndicale a été et reste la seule à s’inquiéter du comportement de l’équipe de Direction : En l’absence du directeur général , c’est encore monsieur le directeur des services économiques qui a présidé, malgré nos remarques, sans délégation, cette séance (Art.D.714-12-2 et Art.D.714-12-3) ,c’est à dire sans autorité juridique et financière:

v Son refus de présenter cette délégation lors des dernières séances ( Juin et mars 2008 ainsi que Décembre 2007 ) pose néanmoins les problèmes dans l’institution :

Ø De la loi et du devoir

Ø Du respect dû aux personnes siégeant

Ø Des rapports dans l’institution ( Parlez-nous du dialogue social )…

Ø De sa compétence à mener à bien les débats, en effet, sans respect du code commun, que deviennent les règles ???

Sans cette délégation, c’est encore et toujours l’absence de réponses, de compétences d’une équipe avouant en séance ne pas pouvoir répondre aux questions évoquées sans l’aval du directeur général. Alors, quand le directeur « remplaçant » quittera la séance et donnant procuration ( encore ) au DRH, cela sera une suite de non-réponses !!!

Sinon, le maître-mot aura été : la contrainte budgétaire. Si, si, un vrai leitmotiv ... Il est fabuleux ce mot là, car il permet à la direction de ne rien décider, de ne rien programmer , de ne pas entreprendre…

Le bilan de l’été présenté par la DSSI ne déplore que quelques dysfonctionnements… pour elle rien de bien grave si ce n’est un absentéisme non expliqué dans l’instance : Le manque de personnel et la souffrance au travail cela vous dit quelque chose s’enquit notre organisation ???Et si nous parlions de bientraitance des personnels !!!

Nous avons, malgré tout, réussi à arracher des informations des différents comités de suivi (Violence, Risques professionnels, Travail et handicap, Clact sanitaire et Clact médico-social, addiction…) mis en place pour ne pas déposséder le CHSCT de son rôle. Cela avance très, très, très doucement...

Sinon , le reste des questions de la CGT :

Chir-Pédia : Pas de réponse par manque d’une décision médicale…

Hospitalisation de semaine : Période d’observation jusqu’au 31 décembre.

Transport en commun : aucune aide sans financement spécifique, problème complexe des parkings.

Ascenceurs pas à niveau : Attention, restez vigilants surtout !!! Quand on vous le dit de ne pas aller de l’avant !!!

Brancards urgences : Défaillance du fournisseur, on rachètera des Stryckers plus conformes à nos attentes ; mais seulement trois !!!!!! ( pas besoin d’appel d’offre ).

Réa Unité 1: L’hygiéniste appuie la demande d’une salle de pause adaptée à la prise des repas du personnel. La direction souligne qu’elle n’a pas eu de demande…Elle fera une étude seulement si le service l’exprime…

Convention prêt de matériel à la polyclinique : Toujours pas finalisée, et la direction ose nous parler de contraintes budgétaires, « c’est pas grave c’est nous qu’on paie ». Faudrait peut-être prêter notre stylo, et puis il faut aussi ménager les intérêts privés !!!si, si…

Joints de dilatation : Reprise des travaux en 2009 ( Contrainte budgétaire oblige )

Déprécarisation : La direction fournira le tableau des métiers et les agents concernés : 33 en novembre et 17 en décembre de prévus…

Prise en charge et tri des déchets : L’hôpital conscient de son retard participe avec 5 établissements à un groupe de travail pour optimiser ses filières

Garde d’enfants : La direction n’a pas trouvé de consultant. La CGT rappelle que l’hôpital Pasteur de Chartres vient d’ouvrir une crèche de 50 places ( voir article de la MNH du mois d’août) .Si, si , c’est possible ,ils considèrent même que c’est un progrès pour tous les personnels là bas :

Moralité : quand on veut , on peut !!!

Les membres du Bureau CGT pour le CHSCT