Lettre sur la précarité au président du CA

Monsieur le Président

Du Conseil d’Administration 

Du CHPC         

                        L’organisation syndicale CGT du CHPC a l’honneur de vous solliciter pour que le problème récurent des personnels contractuels de l’établissement soit évoqué au prochain Conseil d’administration.

                   Vous n’êtes pas sans ignorer cette situation de précarité au sein du CHPC qui avec ses 28% dépasse de loin la moyenne nationale d’environ 12% !!!

                   Nous vous rappelons qu’il serait opportun de valoriser des déroulements de carrières dignes, rapides pour tous ces personnels et cela d’autant plus compte tenu des conditions de travail difficiles et de la situation géographique du nord cotentin.

                   Tel était votre engagement lors de votre intervention devant les personnels venus exprimer leurs inquiétudes le 08 juin dernier en salle Pasteur.

                   Durant les actions et devant les instances de juin dernier vous étiez intervenu en disant : » qu’il fallait aller chercher des IDE là où il y en avait, c’est à dire à l’ifsi ».Devant la prochaine promotion , la directrice de la DSSI n’a pas encouragé les candidatures…

                   Nous regrettons et constatons une fois de plus l’inertie de l’équipe de direction à engager une véritable politique d’établissement sur la résorption de la précarité.

DES CHIFFRES ELOQUENTS :

 CAPL             Titulaires        Stagiaires      Total T+S        CTE       Contractuels            %

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 N° 1 →    3

 N° 2 → 166      174                9             183               A= 185               2          1,08%

 N° 3 →    5

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 N° 4 →   14

 N° 5 → 542      639                16           655               B= 815            160           19,63%

 N° 6 →   83

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 N° 7 → 179

 N° 8 → 613     875                41           916               C= 1325          409           30,87%

 N° 9 →  83

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 TOTAL          1688                66          1754              2325                637*          27,39%     

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*Dont 95 emplois Aidés : 69 CAE et 26 CAV

• Chiffres donnés pour le CLACT (contrat local d’amélioration des conditions de travail)

1669 titulaires  +  52 stagiaires + 19 CDI + 362 contractuels sur postes vacants + 139 contractuels remplaçants = 2241 + 95 emplois aidés = 2336

Quels enseignements peut-on tirer de ces chiffres ? :

·        362 contractuels peuvent être titularisés immédiatement  sur postes vacants !

·        le taux de contractuels représente plus d’un emploi sur quatre.

·        Le taux de contractuels est très différent selon la catégorie A, B, C, plus on monte dans la « hiérarchie », plus le taux diminue.

• Il est temps d’engager la bataille pour une vraie campagne de mises en stages !

                   Nous vous rappelons que certains personnels souffrent d’être maintenus contractuels avec plus de 4 ans d’ancienneté. Nous espérons que votre intervention permettra à la direction d’honorer une valorisation des carrières et nous nous permettons de vous joindre la liste des personnels employés depuis 2003 au sein de l’établissement .

                   Être contractuel :

o       c’est être dans l’incertitude avant chaque renouvellement de contrat !!!

o       c’est une non-évolution de carrière !!!

o       c’est un blocage bancaire lors de la demande de prêt !!!

o       c’est un salaire moindre !!!

o       c’est ne pas pouvoir bénéficier de la prime de service !!!

o       c’est une flexibilité plus grande, corvéable, comme le soulignait le Directeur des affaires économiques lors du CHSCT du 01 Octobre 20007 !!!

o       c’est aussi favoriser le départ des personnels souhaitant un emploi stable et durable vers d’autres structures plus favorables…………….

                   Nous espérons que vous honorerez vos engagements auprès des personnels du CHPC et nous vous encourageons à mener à l’hôpital une politique digne, engagée vers la diminution de la précarité afin de garantir aux personnels comme aux usagers l’accès à des services de soins de qualité.

                   Nous restons à votre entière disposition pour plus d’informations et nous souhaitons que vous saurez intervenir dans toutes les instances pour améliorer les conditions de recrutement et de travail des personnels du Centre Hospitalier Public du Cotentin.

         A Cherbourg Le 30 Octobre 2007,

         Les représentants du personnels pour la CGT