Blog d'informations et de communications du Syndicat CGT du Centre Hospitalier Public du Cotentin (sites de Cherbourg -Octeville et de Valognes, département de la Manche)
La CGT a rappelé qu’en l’absence du directeur général, son remplaçant doit fournir une délégation écrite à chaque séance, lui déléguant bien les pleins pouvoirs… Monsieur Le directeur des travaux préfère toujours la garder dans son bureau et ne pas appliquer la loi. Ne pas se plier aux obligations légales démontre bien le respect consacré à l’institution…
La direction nous le confirme : elle n’aime pas se répéter. Donc, elle n’aime pas non plus la CGT qui l’oblige à le faire en posant encore les mêmes questions !!
Pourtant, à lire ses bilans, tout avance. Et tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes. Tellement qu’elle en est à se féliciter de la bonne prise en charge d’un patient contaminé……qui en fait ne l’était pas !!! Pour sûr, ça réduit les risques !! Passons.
Dossier des travailleurs handicapés :
La direction estime que cela ne nous regarde pas…Normal, quand l’hôpital n’est même pas fichue d’embaucher la moitié de ce que la loi oblige, il vaut mieux ne pas y regarder de trop près !!!!
Et de toute façon, madame la directrice des soins ne risquait pas de répondre à nos questions : elle n’écoutait pas !! alors que nous évoquions les problèmes rencontrés à la médecine du travail pour les salariés devant reprendre leur travail avec restriction ou aménagement de poste, ou devant se reclasser….La DSSI n’essaie pas d’apporter de réponses concrètes. Alors les solutions pour les 153 personnels concernés ???
Monsieur le président de séance dénonce un inventaire à la Prévert concernant les problèmes soulevés par la CGT dans le service de blanchisserie mais reconnaît :
q Le problème des particules (pas dangereux pour la santé, juste le risque incendie)
q Ne rien faire contre le bruit du tunnel de finition
q La difficulté et la souffrance des salariés lors des chargements et déchargements des draps et alèses (recherche de solutions très lointaines)
q La climatisation marche en salle de tri (mais les agents ouvrent les fenêtres, si,si , même l’hiver pour avoir plus froid !!!)
q L’absence du répétiteur de pesées (C’est la faute aux fournisseurs enfin, quoi !!!)
q Qu’il ignore les bricolages du portant porte-bandeaux (il n’y a que 15 jours que nous avons informé la direction !!!faut plus de temps, ce n’est pas prioritaire)
q Qu’il est d’accord pour un abri pour protéger le chariot élévateur et les poubelles (C’est une très bonne idée, mais le financement reste à étudier)
q Ne pas s’intéresser à la vieille presse tournante sans protection (sic)
Concernant divers dossiers en cours …. et non résolus, la CGT demande un programme annuel afin de les faire avancer. Toutes nos propositions passent à la trappe.
q Réduction de l’emploi précaire au CHPC, Allaitement maternel, Information calorique et glucidique pour le chois des aliments au self = mieux manger, Aspiration des particules déposées en blanchisserie (1 fois par trimestre,)Renforcement des formations manutention (31% TMS reconnue en médecin du travail), Nettoyage des balcons( au fait après de nombreuses promesses, cela ne va pas être possible, trop compliqué techniquement et 2 ans pour s’en rendre compte), Mise en place du document unique sur les risques professionnel (en retard depuis 2001), Analyse des accidents du travail et campagne de prévention ciblée, Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins (ex : scie à ruban en anapath)
La direction n’a pas les mêmes priorités. La CGT énerve !!
C’est sûr, quand on ne sait pas où on veut aller, on ne risque pas d’y arriver.
Mais il y a quand même des avancées :
ü NON ! les IDE ne sont pas prises pour des pions en CHIR A-B, et le bureau de la DSSI leur est grand ouvert (ben voyons !) pour parler de la subite fermeture de 20 lits et de leurs nouvelles affectations. (Cette dernière nous certifie qu’il n’est pas question d’aller à Valognes, ni de changer les CA).
ü OUI ! le bureau des entrées va, enfin ( oumff !!!), être remis à neuf cet été .
ü OUI ! toutes les questions sans réponse depuis moult CHSCT seront reposées au prochain !!
NON ! La CGT ne s’arrêtera pas, énervera sûrement, et continuera d’être sur le terrain, les terrains, là où des gens travaillent et souffrent.
Plus nombreux, plus forts. Venez nous aider.
Là où il y a un syndicat, il y a une amélioration.
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