Faire Valoir nos exigences de service public de qualité !Faire entendre nos revendications de professionnels !

Fédération CGT de la santé et de l’Action Sociale

SERVICE PUBLIC DE SANTÉ ET D’ACTION SOCIALE :

Faire Valoir nos exigences de service public de qualité !

Faire entendre nos revendications de professionnels !

Rien ne va plus en ce qui concerne les questions de salaires, le pouvoir d’achat et par voie de conséquence de la reconnaissance professionnelle. En parallèle, notre vécu au travail ne cesse de se dégrader, nos conditions de travail sont de plus en plus pénibles...

Le service public de santé et d’action sociale s’est profondément dégradé : des délais d’attente incroyables, l’activité privée non contrôlée, les dépassements d’honoraires pratiqués par davantage de médecins dans le secteur libéral...

Il en est de même pour l’accès à l’action sociale, de plus en plus d’individus sont exclus et n’ont plus recours à l’aide nécessaire.

L’inégalité d’accès aux soins s’accentue, évidemment pour les plus démunis, mais aussi pour les bas salaires, notamment ceux de notre secteur, les retraités avec les petites pensions.

C’est dans ce contexte que des textes structurant quant au devenir du service public de santé et d’action sociale va être à l’ordre du jour de la prochaine session parlementaire. Ces dispositifs législatifs, complétés par la prochaine Loi de Finance de la Sécurité Sociale, nous préparent de profonds bouleversements…

Ces projets, vecteurs d’une logique libérale de marchandisation de la santé sont inamendables et inacceptables, ils doivent être retirés !

Il est urgent de se faire ENTENDRE et d’organiser la lutte.

La mobilisation doit grandir, des luttes doivent se développer afin que soient entendues nos revendications en matière de pouvoir d’achat, de reconnaissance de nos professions, d’amélioration de conditions de travail. Un véritable débat doit s’engager pour que les réformes mises en oeuvre soient, à l’inverse de celles proposées, des réformes de progrès et de reconquête sociale.

Dans tous les sondages sur les préoccupations des Français, vient en  deuxième position la santé, après les questions des salaires et du pouvoir d’achat.

OBJECTIFS DE LA LOI

HOPITAL SANTE TERRITOIRE

I - Économiques

Ramener les dépenses de santé à l’équilibre budgétaire, c'est-à-dire peser sur les coûts de fonctionnement et de prestations en mutualisant et en regroupant les moyens, en fusionnant les établissements, enfin peser sur la masse salariale : effectifs, mobilité, délégation de tâches et de responsabilité, généraliser le mérite (au sein des pôles), remettre en cause des principes du

statut général de la fonction publique

II – La recherche de productivité

Développer d’esprit d’entreprise, le directeur devient le « patron » : Des financements au moins disant, transférer le coût vers les ménages…

III – Politiques

C’est le service public, avec ses statuts qui gêne. Avec cette orientation, c’est la porte ouverte au secteur privé. Les logiques productivistes entrent pleinement en oeuvre et sans limite.

AGIR pour changer les choses !

Faire

AGIR pour une réforme budgétaire qui impose une autre logique :

La politique de santé revendiquée par la CGT exige un vaste et fort service public, qui ne saurait être, dans son statut, que la clé de voûte du système. Cela passe évidemment par son maintien, mais nécessite aussi son développement. Cela passe par des dotations budgétaires suffisantes permettant aux établissements de répondre aux besoins, des moyens humains en quantité et qualité (qualifications) adaptés par l’utilisation maximale des progrès techniques. Cela rend obligatoire la réalisation de trois conditions :

Ø       L’investissement,

Ø       La formation,

Ø       La recherche.

Le tout dans une gouvernance rénovée en rupture avec les pratiques autoritaires et répressives. C’est la base d’une démocratie sanitaire et sociale vraie !valoir

nos exigences de

 AGIR pour l’Hygiène et la sécurité au travail :

Il est urgent de sortir de la spirale des maladies professionnelles, des AT et des invalidités. Les conditions de travail se dégradent de plus en plus en miroir des réformes du secteur. La CGT exige que les attributions des CHSCT soient strictement respectées et leurs missions élargies. Elle revendique, dans chaque établissement, la mise en oeuvre (avec les moyens budgétaires) d’un véritable plan de prévention pour améliorer les conditions de travail. de qualité !

AGIR pour embaucher et titulariser dans les établissements sanitaires et  sociaux (publics et privés) !

Environ 20 % des personnels des établissements sont en situation de précarité. Une récente étude de la CGT (sur les budgets des établissements) démontre que c’est 100 000 emplois qui sont à créer rapidement dans notre secteur pour pouvoir remplir nos missions correctement.

Pour la CGT, il est urgent d’aller dans le sens de ces deux mesures (embauche et titularisation ) !

AGIR sur les salaires, les classifications :

Parce que les minimums conventionnels, les débuts de carrière dans la FP sont à peine au

dessus du SMIC, que les qualifications sont peu ou pas reconnues.

La CGT réclame l’ouverture urgente de véritables négociations pour :

Ø       Le maintien du pouvoir d’achat ,

Ø       le rattrapage des pertes subies ,

Une refonte globale de la grille afin de reconnaître les qualifications de tous …

AGIR pour changer les choses : SYNDIQUEZ-VOUS !

Parce que le service public de santé et d’action sociale est malade et ses personnels en souffrance. Cette situation ne peut durer éternellement. Aucun doute n’est permis. Pour se faire entendre dans nos établissements, par nos tutelles et le gouvernement, il faut s’organiser dans la durée être plus nombreux.

La CGT, vous la connaissez certainement pour être au contact de ses militants dans votre établissement. Peut être avez vous été amenés à faire un bout de chemin avec elle à l’occasion de luttes nationales ou de mobilisations locales. Pour s’opposer de manière efficace aux mesures de régression sociale des pouvoirs publics, il n’y a pas d’autres alternatives que de s’organiser syndicalement. Vous avez besoin d’un syndicat qui soit capable à la fois de contester, de mobiliser les salariés, mais aussi de proposer et construire, dans le but de d’aboutir à des négociations qui vont dans le sens des intérêts des salariés.

Mais pour que cela soit vraiment efficace, il faut qu’il y ait davantage de syndiqué-e-s et ça cela vous regarde !