CHSCT du 12 Décembre 2008 :SITE DE CHERBOURG-OCTEVILLE

CHSCT  du  12 Décembre 2008 :

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     Les Mantras de la direction :

            Ou phrases répétitives……

o  Faîtes confiance à la direction ( Si, si , ayez confiance !)

o  Laissez nous travailler ( Ah bon , on les en empêche ??? )

o  Rigueur budgétaire ( fabuleux ce mot là, car il permet à la direction de ne rien décider, de ne rien programmer , de ne pas entreprendre…)

                La direction du CHPC s’est  préoccupée de ses obligations légales en présentant enfin la délégation demandée en cas d’absence du directeur général .

v     Nous avons exprimé notre inquiétude quant à l’abandon de la présidence des CHSCT par le directeur général ( depuis juin  2007 quand même ).

v    Nous espérons néanmoins que ce retour à la normalité puisse permettre à l’institution de retrouver un fonctionnement normal attendu de tous…

 Nous avons approuvé le projet social 2009-2012 en indiquant que l’important était sa réalisation .C’est en effet un catalogue de propositions importantes mais dont la mise en œuvre le sera encore plus…

               Document unique sur les risques professionnels : Monsieur le directeur des ressources humaines reconnaît un retard mais nous promet (enfin) sa présentation lors du prochain CHSCT plénier prévu le 27 février 2009… Ce document est exigible depuis 2001 et nous l’attendons avec impatience…

               La bonne nouvelle c’est que le DRH reconnaisse en séance sa nécessité et surtout l’élaboration d’un plan d’action annuel. Nous progressons, c’est là l’essentiel.

                Audit Blanchisserie : Compte-rendu par l’auditeur (M.Rauch) et M.Ducoin (Responsable de la blanchisserie). Un exposé d’une heure pour relater les points d’amélioration et les investissements nécessaires… Plusieurs solutions évoquées

               Pour l’instant, le plan d’action de la direction se résume en une réorganisation et une étude des besoins. Le Mantra budgétaire plane encore…

 Stationnement : Un plan est à l’étude avec les responsables de la mairie, la suppression des espaces Grouard posera des problèmes. Voir Mantras

 Situation de violence : Les plus exposés : Les urgences

Sinon, le reste des questions de la CGT :

Visite de l’Agence de Sécurité Nucléaire : Le rapport dénonce l’utilisation des amplis de brillance autre que par les manipulateurs en électroradiologie. C’est sur ce point que la direction devra faire des efforts, c’est en tout cas l’objet de notre demande…( N’oubliez pas les mantras directoriaux )

Conditions de travail : On a pas idée de s’occuper de trucs pareils : suppression des Rtt, des CA, heures supplémentaires… rappel des agents. Ce ne sont que des points qui fâchent mais le DRH traitera les problèmes aigus; certains services bénéficiant dès maintenant d‘une dérogation… Le mieux serait d’ouvrir des comptes épargne temps (DRH). Nous y sommes opposés comme pis-aller, les repos sont un dû.

Formation Dos : Plus en 2008 qu’en 2007 , mais certains services n’y ont pas accès. C’est un plus, la formation spécifique est indispensable, les techniques évoluent, N’hésitez pas à en faire la demande. Cela fait partie de la prévention des risques.

Stérilisation :  Nous avons demandé une participation aux projets de restructuration, Le directeur nous promet une information après la réunion avec l’ARH à Caen : Ils décident, vous subirez sans concertation. (Voir les Mantras)

Bilan du programme annuel du CHSCT: La direction proposera au prochain CHSCT un tableau explicatif des actions menées, des problèmes non résolus, qui permettra un plan d’action.         
C’est une bonne nouvelle  !!!

La CGT a dénoncé vigoureusement des restructurations et des nouvelles organisations de travail en particulier pour la gynécologie ce qui entraînera au nom là encore de la ligne budgétaire de moins bonne conditions de prise en charge des femmes accueillies jusqu'alors dans ce service.

                                                                             Les membres du Bureau CGT pour le CHSCT

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