Blog d'informations et de communications du Syndicat CGT du Centre Hospitalier Public du Cotentin (sites de Cherbourg -Octeville et de Valognes, département de la Manche)
NOTATION DES AGENTS :
Malgré les propositions de l’intersyndicale concernant la notation des agents, la direction n’a pas voulu en tenir compte. Elle désire établir la note de début de carrière à 13 (12 étant la note disciplinaire). L’intersyndicale a proposé 15. De plus les notes, d’une manière générale, sont baissées d’environ 2 points, par rapport à l’ancienne grille chiffrée de Pasteur.
Le calcul de la prime de service risque d’être revu à la baisse. La DRH n’a pas confirmé que le mode de calcul changerait…
L’intersyndicale a voté à l’unanimité CONTRE, en demandant une nouvelle réunion « technique » sur ce sujet. A SUIVRE…
DECOUPAGE DE L’ETABLISSEMENT EN POLES :
Les organisations syndicales ont eu à donner leur avis sur cette future organisation en pôles du CHPC. Les documents fournis par la Direction, alimentent les inquiétudes que nous avions déjà. Les responsabilités du chef de pôle (qui sera un médecin) sont colossales, en autres : proposition de création, suppression, répartition et évolution des postes médicaux et non médicaux ; évaluation et notation primaire des personnels ; avis sur les positions statutaires des personnels médicaux et non médicaux…
Il existe une notion d’intéressement et de sanctions en fonction des objectifs atteints.
Un manque de précision et de garantie, nous oblige à être méfiants. Aussi, la CGT a voté CONTRE.
Statu quo. L’intersyndicale a voté CONTRE. De nouvelles propositions sont à l’étude. A suivre…
ACQUISITION D’UN SCANNER A VALOGNES ET RENOUVELLEMENT DE CELUI DE CHERBOURG
La CGT ne peut que se réjouir de ces bonnes nouvelles, mais s’est abstenue dans son vote, du fait de la non création de postes de personnels qualifiés. La direction estime qu’il faudra étudier l’activité du scanner de Valognes pour attribuer du personnel supplémentaire. Le redéploiement du personnel sera alors obligatoire pour l’ouverture de ce scanner…sur la base du volontariat ???
SERVICE URGENCES CHPC
La CGT demande des précisions sur les urgences pédiatriques (lieu, personnel,). La DRH estime que l’activité de ce service est insuffisante pour la création de postes. C’est une preuve supplémentaire des contraintes liées à la T2A.
La CGT s’est abstenue pour le planning des IADES, étant donné qu’une fonction ira en salle de réveil, que son horaire n’est pas connu , et qu’en conséquence le planning des IDE de la Salle de réveil s’en trouvera peut-être modifié.
En ce qui concerne les IBODES, la CGT a voté CONTRE étant donné un manque de fonctions certains jours, que tout le personnel n’est pas formé de façon suffisante pour effectuer les astreintes. La DSSI, pour sa part, précise que l’équipe est en nombre suffisant et qu’il n’y aura pas de postes supplémentaires. Ceci dit, à ce jour il reste beaucoup de CA et RTT à prendre avant la fin de l’année. Il n’est pas question que le personnel les perde…Bonne nouvelle : l’indemnisation des astreintes sera au choix de l’agent.
La DRH a le souci d’harmoniser l’indemnisation des astreintes sur tout l’établissement.
Vote unanime CONTRE étant donné trop de CA et RTT, mais un manque de RH. Le planning va être réétudié.
La CGT estime que même si l’harmonisation se fait cette fois-ci par le haut, le haut reste bas : une ½ journée octroyée après 20, 30, ou 35 ans de dur labeur nous semblent insuffisantes.
Vote POUR.
Le directeur ne peut nous dire à quel moment ce service pourra réouvrir : pas de candidature médicale. Les agents rencontreront la DSSI le 19 octobre afin de programmer les derniers congés à prendre…
La Direction a pris note des revendications des agents concernant le nombre de lits et la quantité de personnel adéquat.
Comme il avait été dénoncé en CHSCT, les conditions ont été extrêmement difficiles cet été. Nous dénonçons le manque de mensualités de remplacement ainsi que la non anticipation des arrêts maladies potentiels du fait du nombre important de déclarations de grossesses.
Pour les IDE, 207 mensualités attribuées, 33 manquantes. La malheureuse fermeture de la médecine E a donné une bouffée d’oxygène. Malgré cela, des fonctions ont été supprimées, la réglementation des jours de repos hebdomadaires non respectée, les agents à temps partiels ont travaillé à temps plein,… Les agents coupant leurs vacances en 2 périodes sont de plus en plus nombreux.
La qualité de prise en charge des patients en a forcément pâti.
Nous avons demandé la création d’un pool de remplacement afin de pallier aux arrêts.
La CGT dénonce la décision du cadre infirmier du bloc d’interdire l’accès des lits en salle de réveil sans concertation avec les chirurgiens, anesthésistes, et service de brancardage. La douleur des patients est-elle une notion oubliée ?
La DRH nous a bien entendue, elle va demander au conseil de bloc de se réunir avec le service d’hygiène hospitalière et de brancardage afin de trouver un compromis acceptable pour tout le monde.
Pas de date d’ouverture précise…A suivre…
Des commissions de mise en stage vont avoir lieu avant la fin de l’année.
Les besoins en IDE vont être évalués à la fin du mois d’octobre. Néanmoins 5 IDE sont en promotion professionnelle. La DSSI dément la rumeur de ses propos concernant la non embauche des jeunes IDE en 11/06.
POUR INFO :
Le site internet du CHPC est très beau ! Normal, il a coûté 30 000 Euros !
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