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DU 19/05/2014 SITE DE VALOGNES
Suite aux réclamations émanant des aides soignants de la médecine polyvalente pour des conditions de travail de plus en plus difficile et au vu de la grande souffrance de cette équipe, un CHSCT extraordinaire a été demandé par les syndicats CGT et FO.
Les deux organisations syndicales ont informé le maire par courrier afin d’avoir son soutien et l’inspection du travail en sollicitant leur présence lors de ce CHSCT extraordinaire.
L’inspection du travail a ignoré notre courrier et ne s’est pas déplacée, et le maire à répondu qu’il n’avait pas de légitimité pour participer au comité mais qu’il se rapprochait du directeur pour échanger sur ce sujet…
Nb : sur 4 mensualités de remplacement d’été, une est mise en réserve en cas de congé maladie inopiné durant l’été … espérons que cela n’est pas une manière déguisée de revenir sur ce qui à été attribué !
· L’effectif de base sera conforté : Transformation d’un demi poste d’IDE partant en retraite en septembre en un poste d’Aide Soignant. (Il manquera encore un demi-poste d’aide soignant…)
· Les agents chargés de la saisie informatisée de repas actuellement en arrêt maladie, sont remplacés jusqu’en septembre.
· Le congé maternité est aussi remplacé.
· L’encadrement va retravailler sur les plannings pour rendre conforme à la réglementation et sur les fiches de poste.
La CGT restera vigilante pour que ces annonces positives se concrétisent réellement et demande aux personnels de l’informer en cas de nouveaux problèmes.
COMPTE-RENDU DU CTE DU 12 MAI 2014
BILAN SOCIAL : il est le reflet des décisions de la direction (baisse des effectifs, mise en place des 12 h, augmentation des accidents et de la souffrance au travail, augmentation des heures supplémentaires, mise en stage à minima, réorganisations autoritaires de services,..)
Nous avons donc voté contre.
Planning des agents administratifs des urgences de Cherbourg :
La direction a tenu à nous présenter ce planning provisoire en 7h45 alors que des planning en 12 h ont été proposés aux agents.. et que des réorganisations sont à l’étude (facturation la nuit ?) Inconcevable pour nous.
2 poids 2 mesures : le secrétariat des urgences de Valognes qui est passé en 10 h depuis plusieurs mois n’a pas vu son planning validé en instances.
Réorganisation des cadres de garde de proximité du samedi matin :
Dans un souci d’équité entre tous les cadres des différents pôles, les tours de garde sont réajustés (1 garde toutes les 14 semaines). Etant donné que les horaires de présence ne changent pas, n’hésitez pas à appeler l’administrateur de garde entre 12h30 et 15 h en cas de problème (arrêt maladie inopiné,…) !
Contrairement au petit personnel, les cadres sont « contraints » de récupérer leurs heures dans les 15 jours suivants….
Pools de remplacement : Nous avons demandé des effectifs suffisamment conséquents pour qu’ils répondent efficacement à toutes les absences : la direction y travaille ….
Congés annuels d’été : approximativement le même nombre de mensualités que l’année dernière est attribué : 400 semaines à la louche !
Nous avons demandé que les réunions de négociations de CA s’effectuent suffisamment tôt et par catégorie professionnelle pour satisfaire au mieux les agents dans leurs réservations…
Pool hygiène : les fiches de postes ne sont pas encore finalisées, « on prend le temps pour faire du bon travail et ce pool a besoin d’être respecté » affirme la direction.
Le pool hygiène de Valognes qui fêtera bientôt ses 10 ans d’existence, aimerait également voir ses fiches de postes enfin réalisées en association avec le personnel concerné !…
BLOC – STERILISATION : 3 salles de bloc doivent fermer prochainement selon les préconisations de l’ANAP. Le personnel va être « invité » à se rapprocher de la cellule de reclassement….
La stérilisation est aussi sur la sellette, son sort n’est pas encore réglé…
BRANCARDAGE : la CGT propose le renforcement de l’équipe de brancardage de Valognes afin qu’ils soient toujours à 3 sur le site.
Bilan de la réorganisation des services de chirurgies : un questionnaire vient d’être distribué au personnel dont les réponses seront analysées… à suivre.
Déplacement pour formation dont le trajet est supérieur à 350 km : une demi journée est attribuée quelque soit la distance supérieure à 350 km. Statutairement, rien n’étant prévu, la directement « se montre déjà généreuse et n’accordera rien de plus »
12 heures en l’UNV et USI de cardio : le projet prend du retard car le dossier est complexe. Ces deux services sont pointés par l’IGAS et l’ANAP et nécessiteront une discussion en CME.
Pôle d’activité et de soins adaptés (PASA) :la direction dit que le dossier a été déposé en septembre 2013, pour une unité de 14 places qui ouvrirait en 2015. Deux agents sont en formation ASG (assistant de soins en gérontologie).
Réfection des sols de l’EHPAD Pays valognais : le sol des zones de circulation vont être refaits au RDC et 1er étage.
Effectif aide-soignant médecine de Valognes : les mensualités de remplacement aide-soignant vont être doublés cet été. En septembre, un ½ poste d’IDE partant en retraite va être remplacé par 1 ETP aide-soignant.
Suite à la lettre de doléances de l’équipe de maternité sur la mise en place en 12 h : la direction propose de décaler les horaires des équipes pour permettre un temps de transmission, d’habillage et déshabillage sur le temps de travail à l’intérieur des 12 h. Un coefficient est attribué aux agents effectuant les nuits : 0,8 pour 12 h de nuit (soit 12,8 h).
La CGT demande l’application de la circulaire DHOS/P1 n° 2002-240 du 18 avril 2002 qui stipule que les agents en repos variable qui effectuent au moins 20 dimanches ou fériés dans l’année civile ou l’équivalent en heure pour ceux qui travaillent en horaire supérieur à 7h00 bénéficient de 2 jours de repos compensateurs supplémentaires. La direction ayant du mal à comprendre certaines choses repousse sa réponse au prochain comité.
Depuis janvier 2014 les patients issus des urgences de Valognes ayant besoin de consultation à Cherbourg (Chir, psy,..) ne sont remboursés de leur transport en VSL que s’ils ont une mutuelle ou si la consultation est suivie d’une hospitalisation.
Des armoires de matériel de contention remplies à tour de rôle par les officines privées sont en place dans les 2 services d’urgences. Elles permettent au patients de repartir avec du matériel adapté et d’économiser 5000€ par an de matériel non restitué.
Pour nous contacter : Cherbourg 02 33 20 75 55 Valognes 02 33 95 70
Marine Le Pen présidente du FN à Cherbourg…..
Le FN conditionne les droits des salariés en fonction de leur nationalité.
La CGT défend des valeurs universalistes :
=>les salariés ont tous les mêmes droits, quelle que soit leur nationalité.
Le FN prône aussi l’élitisme à l’école à l’opposé de l’école pour tous, garante de l’égalité républicaine.
Les statuts de la CGT indiquent que l’organisation agit «contre les discriminations de toutes sortes, le racisme, la xénophobie, et toutes les exclusions».
Le FN, lui, fonde son programme sur le principe de la priorité nationale. Il divise ainsi les salariés en deux catégories. En opposant travailleurs français et immigrés, il cherche à les détourner de la question essentielle qui est celle de la répartition inégale des richesses. Il sert ainsi les intérêts du Medef.
La CGT défend les intérêts des salariés, le FN défend ceux des possédants et du grand patronat, même s’il tente d’apparaître comme une solution pour ceux qui sont en difficulté.
Cet article est extrait d’un dossier réalisé en collaboration avec le groupe de travail confédéral en charge de l’animation de la campagne contre l’extrême droite. Paru dans Ensemble n°64, janvier 2014.
La CGT appelle tous les salariés et tous les citoyens à se rassembler à la cité de la mer le mercredi 7Mai à 10h30 pour dire non à Marine Le Pen et non au F HAINE
